Coronabestendig werken
hoe zorgen wij ervoor dat wij bij WSD veilig kunnen blijven werken?
Jaarverslag 2020
WSD in tien punten
Ook voor WSD was 2020 een jaar dat in het teken stond van corona. Dat betekende aanpassen en inspelen op veranderingen. Soms moest er snel geschakeld worden omdat snelle actie noodzakelijk was, zoals bij het coronabestendig maken van het werk bij WSD. Soms ook ging het om minder acute zaken maar waar corona wel degelijk invloed had. Altijd was er actie nodig om WSD aan te passen aan de eisen die corona stelde. In tien onderwerpen, het verhaal van WSD in een coronajaar.
hoe zorgen wij ervoor dat wij bij WSD veilig kunnen blijven werken?
Onze eerste zorg kort na het begin van de coronacrisis was het vinden van nieuwe werkplekken.
Juist in een tijd waarin mensen het moeilijk vinden om werk te vinden en te houden, zijn wij bij WSD er om te helpen
Inclusief ondernemen zit diep in ons DNA. Het is het vertrekpunt van wie wij zijn.
De leerlijnen helpen onze collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt om zich verder te ontwikkelen.
De komst van de Participatiewet betekent dat gemeenten en WSD opnieuw moeten kijken naar hoe wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk begeleiden.
Wendbaarheid is een belangrijk onderwerp voor WSD. In de eerste plaats omdat de Participatiewet andere eisen aan ons stelt dan toen wij de Wet sociale werkvoorziening uitvoerden.
De lobby van onze gemeenten en WSD is aardig op stoom gekomen. Een aantal jaren geleden is het lobbywerk gestart toen de gemeente Boxtel ons vroeg eens mee te kijken met een landelijk vraagstuk.
De tijd dat WSD vrijwel autonoom kon werken is al lang voorbij. De trajecten die nodig zijn om onze doelgroepcollega’s goed verder te helpen zijn lastig te realiseren zonder goed samen te werken.
Ons bestuur vormt de linking pin tussen WSD en gemeenten en is daardoor van niet te overschatten waarde.
